正定| 新邱| 壶关| 克拉玛依| 大田| 乐平| 辉县| 天水| 长顺| 南陵| 潮州| 湟中| 贺州| 南平| 犍为| 安顺| 华阴| 范县| 猇亭| 鄂托克前旗| 孟津| 通化市| 井陉矿| 呼兰| 忠县| 南靖| 海城| 清水| 中江| 乐安| 仙桃| 龙游| 咸丰| 高淳| 沙坪坝| 武胜| 福州| 高平| 海门| 蕉岭| 江口| 安福| 沙湾| 郏县| 班玛| 云霄| 扎兰屯| 汪清| 郎溪| 西畴| 广宗| 象州| 横县| 田东| 泌阳| 广灵| 蓝山| 黎平| 科尔沁左翼中旗| 华亭| 剑川| 赣县| 景谷| 黎川| 光泽| 坊子| 丹阳| 鄂托克旗| 桂林| 承德县| 炎陵| 景东| 香格里拉| 邳州| 从化| 米泉| 兴海| 北海| 科尔沁右翼中旗| 景洪| 宽甸| 潜江| 确山| 蕲春| 商城| 青浦| 普安| 马鞍山| 余江| 西盟| 平潭| 江夏| 德惠| 锡林浩特| 松滋| 合江| 镇沅| 番禺| 湛江| 抚州| 满洲里| 沧州| 林州| 岳池| 高邑| 鸡泽| 麦积| 龙湾| 雷波| 华阴| 河曲| 晋江| 福州| 察哈尔右翼后旗| 涉县| 且末| 毕节| 通山| 金昌| 昌江| 鹿寨| 武陟| 加查| 宁明| 威宁| 二道江| 香河| 巴林左旗| 盘县| 湘东| 吴起| 天水| 涉县| 唐县| 全州| 日照| 筠连| 黑龙江| 湖口| 遵义县| 石首| 德州| 铜陵市| 运城| 临沧| 云县| 岚山| 延寿| 华容| 台儿庄| 沽源| 澜沧| 龙南| 茂县| 青龙| 仁怀| 内丘| 泸定| 金华| 高雄县| 嘉峪关| 蛟河| 正安| 瑞金| 灵川| 钓鱼岛| 乌苏| 涟源| 元坝| 凤翔| 明水| 阳高| 恒山| 墨竹工卡| 鞍山| 海门| 如东| 沁县| 新会| 郾城| 武定| 上饶市| 洮南| 神农顶| 新田| 礼县| 乐业| 东丽| 宣城| 肃北| 定襄| 新田| 蒙阴| 枣阳| 临颍| 乌拉特后旗| 寿县| 兴文| 茌平| 衡阳市| 临城| 凌源| 吕梁| 营山| 博罗| 徐州| 通江| 铁山| 尚志| 靖州| 范县| 营口| 普宁| 北戴河| 武陟| 莱山| 溆浦| 嘉荫| 舒城| 盂县| 华安| 陆川| 永寿| 云龙| 从化| 景德镇| 全椒| 邵阳市| 新密| 西固| 淅川| 通道| 无棣| 内江| 沧州| 天长| 华安| 资源| 海淀| 安福| 嫩江| 乌拉特前旗| 吴川| 阜南| 景德镇| 兴隆| 二道江| 江苏| 陆川| 夏县| 玉树| 瓦房店| 信宜| 保山| 桃江| 蓬安| 康平| 柳州| 永寿| 常德| 天池| 黄埔| 鹤庆|

为什么那么多中国人喜欢普京 他可是位独裁者!

2019-07-18 04:36 来源:企业家在线

  为什么那么多中国人喜欢普京 他可是位独裁者!

  该地块所有建筑必须自持(按规定移交的除外),争取在年内开工,预计2020年建成。  据悉,该地块规划中要求“三不”:一是不得设置专业市场;二是商业体量不低于45%;三是不得分割转让。

  据了解,百井坊地块位于杭州市中心武林核心区,规划为商业商务文物古迹城市道路兼容用地,出让面积万平方米,地上建筑面积达万平方米,宗地的起拍价为亿元,折合楼面起价万元/平方米。  《每日经济新闻》记者注意到,旺金金融主要运营P2P平台“投哪网”,后者在官网披露的财务审计报告显示,截至2017年末,其应收账款和其他应收款分别仅为万元和亿元。

    随着消费水平不断提升,300元的额度已无法适应消费者的需要,现在无论是加油、超市购物,还是买火车票等,日常消费支付金额经常超过300元。”瑞泰人寿同时表示。

    对此,巨人网络解释称,其电脑端和移动端游戏主要是自主研发,且电脑端游戏利用其自有的游戏平台进行运营。  5月份保监系统  罚款1600余万元  总体上来看,5月份保险公司、个人及代理机构被罚的原因,主要集中在虚列费用、展业违规、虚假宣传、虚构保险中介业务、牟取不正当利益等。

他认为,融创收购万达有助于为万达提供更充裕的资金,这是此次收购最核心的一点。

    值得一提的是,按账龄分析法计提的游戏业务应收款项(包括应收账款和其他应收款)坏账准备中,巨人网络1年以内(含1年)的计提比例为0,中青宝、昆仑万维、游族网络、恺英网络、掌趣科技分别为5%、5%、5%、1%、1%,且恺英网络和掌趣科技2~3年账龄的坏账准备计提比例达50%,高于巨人网络的20%,其他账龄计提比例则一致。

    据新华社北京6月7日电中国保险行业协会7日发布的《2018中国商业健康保险发展指数报告》显示,2018年,我国商业健康保险发展指数为,较2017年的有所提升,但整体发展处于基础水平,仍有很大提升空间。  手机“回租贷”猖獗  经历了此前的多次整治,现金贷平台换了“马甲”,滋生出诸多新花样。

  国内外因素综合作用,我国外汇储备规模有望保持总体稳定。

  (责任编辑:魏京婷)行业代表公司华策影视(300133,SZ)出产过《三生三世十里桃花》、《孤芳不自赏》等多部流量高的头部剧。

  两市合计成交量和前一交易日基本持平。

    《每日经济新闻》记者注意到,旺金金融主要运营P2P平台“投哪网”,后者在官网披露的财务审计报告显示,截至2017年末,其应收账款和其他应收款分别仅为万元和亿元。

    与此同时,征求意见稿还对未还款的利息方面,提出了明确要求,发卡行请求持卡人按照信用卡合同的约定支付透支利息、复利、违约金等,或者支付分期付款手续费、违约金等的,对于未超过年利率24%的数额,人民法院应予支持。在分析人士看来,该文件总结了现金贷的各类变种套路,但变相现金贷体量大、花样多,怎样进行合理有效的管制是必须面对的问题。

  

  为什么那么多中国人喜欢普京 他可是位独裁者!

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-07-18 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-07-18 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

龙腾苑四区北门 竹市镇 建行金东支行 山水雅苑 药王洞乡
大西江农场 金钗桥 乔子玄乡 五千米 竹瓦根镇